Ректор МГРИ Юрий Панов: необходима система и среда комплексного взаимодействия всех участников процесса генерации кадрового потенциала
Сентябрь 25, 2023
Просмотров: 181
Ректор МГРИ Юрий Панов: необходима система и среда комплексного взаимодействия всех участников процесса генерации кадрового потенциала
Ректор Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе Юрий Панов принял участие в работе Тюменского промышленно-энергетического форума. Все участники тематической пленарной сессии, организатором которой традиционно выступил ТИУ, отметили, что существует значительный дефицит кадров в отраслях реального сектора экономики, который требует выстраивания эффективного взаимодействия науки, образования и промышленности, а также гибкого подхода к подготовке кадров под задачи достижения технологического и кадрового суверенитета страны.
Как отметил Юрий Панов, в настоящее время можно выделить несколько ключевых направлений работы для решения проблемы дефицита кадров в энергетической сфере и недропользовании.
«Университеты и колледжи должны учитывать потребности рынка труда при формировании учебных программ и обеспечивать студентам практическое обучение на предприятиях. Работодатели, в свою очередь, должны активно взаимодействовать с образовательными учреждениями, предоставлять стажировки и создавать программы обучения для будущих специалистов. Необходимо активно развивать программы профориентации и прививать ребятам понимание, что работать в реальном секторе экономике престижно и перспективно, что инженеры и квалифицированные рабочие – основа экономики страны. Раннее ознакомление с профессиональными возможностями в недропользовании поможет ребятам сделать осознанный выбор профессии и подготовиться к поступлению в образовательные учреждения, специализирующиеся на этих областях. В МГРИ уже более 75 лет действует уникальная система ранней профориентации юных геологов «Школьный факультет», реализуются профильные геологические смены в детских лагерях.
Также необходимо усилить работу службы занятости населения и кадровых служб предприятий. Они должны активно не только решать текущие «горячие» задачи, но и работать на перспективу, определять потребности в специалистах минимум на 5 лет, формировать заказ на актуальные программы повышения квалификации и переподготовку», - рассказал Юрий Панов.
При этом, по мнению ректора МГРИ, для достижения кадрового суверенитета страны, существует насущная потребность формирования системы и среды комплексного взаимодействия всех участников процесса «генерации кадрового потенциала», которая позволит решать задачи координации и перспективного планирования. Только тесное и комплексное взаимодействие всех участников позволит эффективно формировать и развивать кадровый потенциал страны.
Ректор Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе Юрий Панов принял участие в работе Тюменского промышленно-энергетического форума. Все участники тематической пленарной сессии, организатором которой традиционно выступил ТИУ, отметили, что существует значительный дефицит кадров в отраслях реального сектора экономики, который требует выстраивания эффективного взаимодействия науки, образования и промышленности, а также гибкого подхода к подготовке кадров под задачи достижения технологического и кадрового суверенитета страны.
Как отметил Юрий Панов, в настоящее время можно выделить несколько ключевых направлений работы для решения проблемы дефицита кадров в энергетической сфере и недропользовании.
«Университеты и колледжи должны учитывать потребности рынка труда при формировании учебных программ и обеспечивать студентам практическое обучение на предприятиях. Работодатели, в свою очередь, должны активно взаимодействовать с образовательными учреждениями, предоставлять стажировки и создавать программы обучения для будущих специалистов. Необходимо активно развивать программы профориентации и прививать ребятам понимание, что работать в реальном секторе экономике престижно и перспективно, что инженеры и квалифицированные рабочие – основа экономики страны. Раннее ознакомление с профессиональными возможностями в недропользовании поможет ребятам сделать осознанный выбор профессии и подготовиться к поступлению в образовательные учреждения, специализирующиеся на этих областях. В МГРИ уже более 75 лет действует уникальная система ранней профориентации юных геологов «Школьный факультет», реализуются профильные геологические смены в детских лагерях.
Также необходимо усилить работу службы занятости населения и кадровых служб предприятий. Они должны активно не только решать текущие «горячие» задачи, но и работать на перспективу, определять потребности в специалистах минимум на 5 лет, формировать заказ на актуальные программы повышения квалификации и переподготовку», - рассказал Юрий Панов.
При этом, по мнению ректора МГРИ, для достижения кадрового суверенитета страны, существует насущная потребность формирования системы и среды комплексного взаимодействия всех участников процесса «генерации кадрового потенциала», которая позволит решать задачи координации и перспективного планирования. Только тесное и комплексное взаимодействие всех участников позволит эффективно формировать и развивать кадровый потенциал страны.
